Vừa qua, Công ty Thủy điện An Khê – Ka Nak (AKKN) đã tổ chức thi kiểm tra sát hạch công nhận chức danh Trưởng ca và Trực chính vận hành NMTĐ An Khê, NMTĐ Ka Nak; Thi kiểm tra sát hạch chức danh Trưởng ca để cử đi thi cấp giấy chứng nhận vận hành quy trình quy định điều độ hệ thống điện quốc gia. Kỳ thi nhằm đảm bảo lực lượng vận hành luôn sẵn sàng, thường xuyên có đội ngũ kế thừa đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty.
Các thí sinh tập trung cao độ trong phần thi viết, tự luận
Thành phần Hội đồng thi và kiểm tra sát hạch có ông Nguyễn Xuân Diện - Quyền Giám đốc Công ty, Chủ tịch Hội đồng, các ông Phạm Thanh Thọ -Trưởng phòng KTAT, ông Nguyễn Văn Hoài - Quyền Trưởng phòng HCLĐ, Phó Chủ tịch Hội đồng, Thư ký và các Ủy viên của Hội đồng.
Kỳ thi lần này có sự tham gia của 04 ứng cử viên thi Trưởng ca; 03 ứng cử viên thi Trực chính. Các ứng cử viên dự thi và kiểm tra sát hạch các chức danh đã được đào tạo chọn lựa kỹ lưỡng từ lực lượng vận hành sản xuất trực tiếp trong Công ty.
Thí sinh tham gia phần thi vấn đáp
Tại kỳ thi, các thí sinh đã trải qua phần thi viết, tự luận và thực hành với thời gian 120 phút, sau đó là phần thi vấn đáp gồm các chủ đề sát với thực tế công việc chuyên môn thuộc lĩnh vực vận hành và sửa chữa các nhà máy.
Đánh giá kết quả kỳ sát hạch cho thấy, hầu hết các thí sinh đều đạt kết quả tốt, nắm chắc lý thuyết, thao tác, vận dụng linh hoạt kiến thức nghề, đồng thời chứng minh được kiến thức chuyên môn kỹ thuật, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động của lực lượng lao động trực tiếp vận hành tại nhà máy thủy điện. Đây là yếu tố quan trọng để đội ngũ lao động của Công ty bảo đảm vận hành nhà máy ổn định, an toàn, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hàng năm.
Quang cảnh Hội đồng thi và các thí sinh trong phòng thi vấn đáp
Được biết, công tác thi kiểm tra sát hạch kỹ năng vận hành được AKKN thực hiện định kỳ nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng năng nghề nghiệp. Thông qua đó, AKKN có cơ sở chính xác để đánh giá chất lượng đội ngũ lao động trực tiếp sản xuất để có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, huấn luyện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bố trí sắp xếp lao động phù hợp, đáp ứng tốt nhất các yêu cầu nhiệm vụ chính trị được giao./.
Phương Thảo - Thu Hoài